Modificari importante referitoare la REVISAL!

Cel mai util instrument de resurse umane este disponibil ACUM la un pret special!


Din cuprins:

Formulare, modele, teste
Cazuri practice, solutii, exemple
Analiza Pareto
Analiza PESTLE
Analiza postului
Auditul de Resurse Umane
Bugetul de Resurse Umane
Cariera profesionala
Coaching-ul
Comunicarea in organizatie
Controlul
Dosarul personal al salariatului
Evaluarea performantelor
Fisa postului
Fluctuatia de personal
Formarea profesionala
Indicatorii de performanta
Informatica umana
Integrarea, adaptarea si reusita profesionala
Internship
Instruirea noilor angajati
Interviul de selectie
Leadershipul – capacitatea de a conduce
Managementul conflictelor
Motivarea angajatilor
Munca flexibila – locul muncii flexibil
Organigrama
Programul de lucru flexibil
Registrul general de evidenta a salariatilor
Recrutarea si selectia personalului
Regulamentul intern
Respectul fata de angajati si companie
Sanctiunile contraventionale
Stresul la locul de munca
Teste de angajare si selectie
Team building – Instruirea echipelor
Telemunca – munca de la distanta

... si lista continua!
NOU! 
* Angajatorii vor primi lunar 900 lei, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana tanara angajata cu varsta cuprinsa intre 16 si 24 de ani care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala, conform OUG nr. 60/2016 pentru modificarea si completarea Legii somajului nr. 76/2002.
* S-a eliminat plafonul maxim al indemnizatiei de crestere a copilului de 3.400 de lei pe luna, conform Legii nr. 66/2016 
* ReviSal-ul a fost modificat din nou, devenind 6.0.6. 
* In doar 5 zile, Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare de 400.000 euro pentru munca la negru.

Oare cate alte modificari ne mai asteapta in perioada urmatoare?
  • Ce vizeaza aceste modificari?
  • Cum faceti fata noilor cerinte?
  • Ce particularitati are acum activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca?
  • Cum completati si transmiteti acum diverse informatii privind Registrul General de Evidenta al Salariatilor?
  • Ce probleme pot aparea si cum le rezolvati?
  • Ce noi sarcini revin acum in sarcina dvs.?
  • Ce riscuri implica nerespectarea legislatiei de ultima ora?
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR contine informatii detaliate referitoare la aceste modificari legislative.

Managerul de Resurse Umane este omul - minune care le rezolva pe toate, chiar si atunci cand nu-i treaba lui s-o faca, si care se bucura de cea mai mare notorietate, prin prisma statutului de salvator universal. El le stie pe toate, a vazut tot ce se poate vedea si nimic nu-l mai poate surprinde si nu exista incurcatura pe care sa n-o poata descurca.
 
Presiunea este, totusi, prea mare, iar luciditatea si eficienta se pastreaza cu efort. Cu efort si cu cel mai bun cunoscator al... resurselor umane: Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR.
  
Situatiile-limita sunt la ordinea zilei si se inmultesc precum ciupercile dupa ploaie! Solutiile le tin, insa, pasul?
 
Situatia 1. De cativa ani se tot vorbeste despre faimoasa criza. In tot acest timp, s-a zvonit ca si-a si luat talpasita de cateva ori, insa, cum apar nori negri noi, cum este readusa in prim plan si i se pun in carca toate relele. In conditiile astea, angajatii sunt in permanenta cautare de mai bine. De aceea, in ultimii ani, a fost un du-te-vino continuu. Nici nu ati apucat sa va familiarizati cu noua formula, ca s-a mai eliberat un post si va trebui sa recrutati din nou. Conducerea va preseaza sa gasiti politica de fidelizare perfecta. De parc-ar fi simplu sa motivezi niste oameni in limite ale bugetului care te fac sa razi! Intr-un fel sau altul, va trebui sa infaptuiti minunea!


Situatia 2. Cand vine vremea ca cifrele sa vorbeasca despre directia in care se indreapta compania, iar ele se incapataneaza sa nu spuna nimic de bine, dumneavoastra primiti primul telefon. Directorul general vrea sa stie cum a decurs ultima evaluare a performantelor angajatilor. Este nevoie de un tap ispasitor, iar dumneavoastra sunteti in vizor. Cel mai probabil, nu va fi foarte placut, caci evaluarea s-a facut si ea... dupa posibilitati. Cumva, insa, va trebui sa dati niste explicatii care sa linisteasca spiritele si sa imbunatatiti procesul. Dar cum?
 
Situatia 3. Este o moda acum ca toata lumea sa se implice in problemele societatii. Se cheama responsabilitate sociala si nu trebuie sa lipseasca din politica niciunei companii care isi doreste nu doar sa supravietuiasca pe piata, ci si sa cunoasca succesul. Trebuie implementata, dar nimeni nu stie exact in ce fel. Dumneavoastra, insa, sunteti obligat sa stiti! 
 
De-ar fi acestea cele mai simple momente in care ati putea fi pus in dificultate! Realitatea este, de obicei, mult mai sumbra si bate cea mai bogata imaginatie. De aceea, aveti nevoie de un instrument care sa nu ridice si mai multe semne de intrebare, ci, dimpotriva, sa puna raspunsurile pe masa! 

Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR a fost gandit si conceput ca un razboinic al vremurilor moderne: el lupta cu sisteme si cifre, cu legislatia incalcita, cu formulare care mai de care, pentru ca oamenii, resursa cea mai de pret a oricarei firme, sa aiba de castigat! Gasiti in lucrare explicatii complete, modele actualizate, studii de caz despre: ReviSal, Control, Concediere, Sanctiuni si multe altele.

CADOU! Achzitionati Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR si primiti GRATUIT CD-ul "Formulare editabile pentru Departamentul HR" - un instrument de lucru extrem de util care va ajuta sa aveti in doar cateva minute documentul dorit, gata redactat, indiferent ca este vorba despre o adeverinta de salariu, o decizie de suspendare a contractului de munca sau o convocare pentru audierea unui salariat care a comis o abatere disciplinara.
 
 

Angajatii ca angajatii, dar cum ramane cu mine, managerul de resurse umane?
 
Pai despre dumneavoastra este si vorba, omul care tine sub control o masa de oameni haotica si, de multe ori, dezintegrata! Omul care, vrea, nu vrea, se afla intr-un proces continuu de invatare. Ceea ce nu este rau, daca privim lucrurile din perspectiva evolutiei personale. 
 
Totusi, cand sarcinile zilnice depasesc cu multe posibilitatile fizice de a le face fata, se impun masuri drastice si imediate. 
 
Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR isi propune sa fie ajutorul dvs. de nadejde in activitatile de zi cu zi. 
 
Astfel, dumneavoastra, managerul de resurse umane, veti sti totul despre:
modalitatea de a alcatui un anunt de recrutare eficient, in asa fel incat mesajul sa fie transmis corect si sa aduca in fata dumneavoastra cei mai potriviti candidati,
cum trebuie organizat un interviu de selectie eficient si care sunt cele 8 tipuri de intrebari pe care nu trebuie sa le treceti cu vederea,
cum se intocmesc corect fisele de post, fara a le supraincarca inutil, dar si fara a omite detalii esentiale,
motivele pentru care evaluarea performantelor angajatilor este nu doar OBLIGATORIE, dar si benefica,
cum ar trebui sa decurga, corect si sub auspiciul reglementarilor legale, evaluarea performantei,
unde ati gresit, daca ati gresit, la evaluarile anterioare si de ce ele nu au avut pana acum efectul scontat,
cum puteti fideliza personalul fara a investi sume inimaginabile, de care oricum compania nu dispune, 
cine beneficiaza de programe de formare profesionala si cum puteti imbunatati astfel performantele angajatilor, 
 
Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR trebuie sa stea pe biroul dumneavoastra. Pentru ca propune solutii, va descreteste fruntea si, chiar si in cele mai incarcate perioade, va face sa zambiti ori de cate ori usa biroului dumneavoastra se va deschide, intrucat nimic nu va mai poate prinde pe picior gresit! 

CADOU! Achzitionati Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR si primiti GRATUIT CD-ul "Formulare editabile pentru Departamentul HR".


Dificultatile nu discrimineaza! Ele se infiltreaza oriunde gasesc o bresa si produc "stricaciuni" cu consecinte grave!
 
Daca aveti o experienta vasta in spate, ati fi tentat sa va credeti atotstiutor. Nu ca nu ati putea fi, dar mereu se gaseste un maruntis care sa dea batai de cap. 
 
Dar, in mod cert un ajutor in plus nu va poate fi de prisos. Si asta pentru ca, stiti bine, se intampla de multe ori ca nimeni sa nu fie prin preajma atunci cand aveti cea mai mare nevoie. Dupa cum, uneori, si daca exista, problema ramane nerezolvata.
 
Asadar, acolo unde experienta nu va este de ajuns, consilierul completeaza; acolo unde noutatea da peste cap, consilierul reasaza lucrurile pe fagasul lor normal; acolo unde nesiguranta nu va lasa sa actionati, consilierul face lumina si da curaj.
 
De astazi, lucrurile se simplifica semnificativ, deoarece veti sti:
sa creati mediul de munca perfect si sa atrageti oamenii de care compania are nevoie, 
sa urmariti si sa impacati atat interesele firmei (reducerea cheltuielilor de personal), cat si interesele angajatilor (pachete salariale motivante, beneficii, bonusuri),
sa fidelizati angajatii nu doar prin recompense materiale, care, de regula, inseamna cheltuieli in plus,
sa determinati angajatii sa lucreze eficient pentru a-si indeplini obiectivele setate prin fisa postului,
sa tineti pasul cu modificarile ce au loc in permanenta in managementul resurselor umane,
sa rezolvati orice probleme ar putea aparea intr-o maniera care sa nu fie in detrimentul firmei sau angajatului,
sa faceti fata cu succes unui control pe nepusa masa al Inspectiei muncii.

Aflati totul, de la A la Z, despre: Registrul general de evidenta a salariatilor, Evaluare, Formare Profesionala, Documentatie obligatorie, Recrutare, Interviul de selectie, Contract individual de munca, Contract colectiv de munca, Regulament intern, Sanctiuni contraventionale, Teste de angajare si selectie ... si lista continua!
 
De fapt, Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR este un instrument practic menit sa va faca viata mai usoara, oferindu-va solutii rapide, corecte si in limitele legii!

Intre dumneavoastra si Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR este doar un Formular de comanda!

Oferta speciala!
Numai luna aceasta puteti achizitiona Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR
cu abonament pe 12 luni la pretul de numai 300 lei + 5% TVA

In plus, primiti cadou CD-ul Formulare editabile pentru Departamentul HR.

 

Sintetizand, ce inseamna de fapt Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR?
 
Ei bine, avem de-a face cu peste 1000 de pagini A4 ce alcatuiesc lucrarea de baza. Informatia este nu doar completa, dar si actuala, conforma celor mai recente modificari legislative:
definitii ale celor mai importanti termeni din domeniul resurselor umane, 
peste 200 de modele si formulare HR, exact asa cum sunt ele prevazute de Codul muncii (exemple: Model-cadru Fisa postului, Formular pentru evaluarea performantelor etc.),
chestionare si teste (chestionar de pre-interviu, chestionar pentru selectia personalului etc.)
studii de caz inspirate din experienta vasta a specialistilor nostri in Resurse Umane,
atentionari si recomandari,
planuri de actiune si liste de control
CADOU! CD-ul "Formulare editabile pentru Departamentul HR" il primiti impreuna cu lucrarea.
 
Odata achizitionat consilierul, beneficiati de servicii speciale gratuite pe toata perioada abonamentului:



1. Lucrarea de baza tiparita -
un biblioraft format A4 ce cuprinde toata legislatia din domeniu, comentata si explicata. Intreaga informatie la care aveti acces cu un pronuntat caracter practic.

2. Serviciul de actualizare a informatiei
Cum legea se schimba in permanenta, ar fi pacat ca o asemenea resursa sa se perimeze intr-un timp relativ scurt, caci guvernantilor nostri nu le ia foarte mult pana sa modifice ceea ce abia a fost modificat.
 
De aceea, pe parcursul abonamentului, primiti 12 actualizari lunare cu 32-40 de pagini, astfel incat, oricand ati avea nevoie de el, sa nu fiti in pericolul de a folosi notiuni care sa va aduca prejudicii in loc de beneficii.

3. CADOU CD-ul "Formulare editabile pentru Departamentul HR". Un instrument de lucru extrem de util care va ajuta sa aveti in doar cateva minute documentul dorit, gata redactat, indiferent ca este vorba despre o adeverinta de salariu, o decizie de suspendare a contractului de munca sau o convocare pentru audierea unui salariat care a comis o abatere disciplinara. 
 
4. Zilnic, in casuta dumneavoastra de e-mail, primiti newsletter-ul gratuit "Expert Legislatia muncii si HR". 
Este un newsletter pe care merita sa il "rasfoiti", pentru a va mentine mereu in priza si a fi la curent cu noutatile din domeniul dumneavoastra de activitate. Ca sa nu mai spunem ca studiile de caz pot fi cea mai buna arma impotriva neplacerilor ce pot interveni in orice moment. 

5. Acces la lucrarea in format PDF, online - oricand si de oriunde aveti conexiune la Internet (in platforma www.rspro.ro la care aveti acces imediat ce se confirma plata abonamentului dvs.).
 
NOU! Beneficiati de acces GRATUIT, timp de 2 luni, la site-ul de joburi www.FokusJobs.ro.
 
In calitate de abonat Rentrop&Straton primiti acces GRATUIT timp de 2 luni la Pachetul Free pentru angajatori.
Puteti publica 5 anunturi de angajare si aveti la dispozitie toate CV-urile aplicantilor din baza de date. De asemenea, anunturile dvs. vor fi promovate pe baza de date a partenerilor FokusJobs.
 
Pe scurt, iata beneficiile:
- 5 anunturi
- 30 de zile de afisare
- logo companie in pagina anuntului
- logo companie in lista de job-uri
- primire notificare pe e-mail in momentul in care exista aplicanti la joburile active
- export CV (pdf)
- promovare anunturi pe pagina oficiala de Facebook FokusJobs
- acces la 5 CV-uri din baza de date FokusJobs
- promovare minima pe baza de date a partenerilor FokusJobs
 
Folositi codul promotional FOKUS2017 la crearea contului pentru a beneficia de avantajele Pachetului Free.
 
 Investitia dvs. este de doar: 
 

300 lei + 5%TVA = 315 lei

TRANSPORT GRATUIT!



Experienta specialistilor nostri face diferenta!
 
Nicio lucrare n-ar mai avea "greutatea" pe care o are fara oamenii care stau in spatele ei. Oamenii care si-au pus la bataie cunostintele, anii de experienta si dorinta de a-i ajuta pe cei asemenea lor.
 

Printre autorii la Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR se numara:
 

Raluca DIMITRIU 
  • Doctor in drept, specializarea dreptul muncii
  • Coordonator al lucrarii “Consilier Codul muncii”
  • Conferentiar universitar la Catedra de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti
  • Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane
  • Lector nelipsit de la Seminariile Nationale de Legislatia Muncii, Contributii, Salarizare si HR organizate de Rentrop & Straton

Gabriela DITA
  • Expert in legislatia muncii si drept comercial, exercita in cumul functia de consilier juridic, ofera consultanta juridica la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, respectiv la consilierea, medierea si arbitrajul conflictelor de munca, reprezentare in fata instantelor de judecata in cauzele privind litigiile de munca si respectiv in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.
  • Autor, coautor si coordonator a numeroase lucrari de profil: MEMO – Relatii de munca, Consilier Codul muncii plus toate reglementarile uzuale, Consilier Raporturile de munca si rezolvarea conflictelor cu angajatii, Cartea Verde a Legislatiei Muncii, Manualul Expertului in Legislatia Muncii
  • Administrator si consultant in Portalul Codul muncii si Lector al primului seminar online pe legislatia muncii si asigurari sociale din Romania. 

Alecxandrina DEACONU
  • Profesor universitar doctor in cadrul ASE Bucuresti, Facultatea de Management, trainer in programe pentru mari companii internationale si institutii publice din Romania.
  • Principalele domenii de expertiza: Managementul resurselor umane, Managementul afacerilor, Managementul schimbarii.
  • Are o activitate de cercetare in numeroase proiecte europene si cu mediul de afaceri, coordoneaza si evalueaza teze de doctorat in specialitatea Management si a publicat numeroase studii stiintifice si carti de specialitate in domeniile sale de expertiza.

Ramona IGRET
  • Lector universitar doctor in cadrul ASE Bucuresti, Facultatea de Management, trainer certificat si formator cu peste 10 ani de experienta
  • Principalele sale domenii de expertiza: Managementul Strategic al Resurselor umane, Cultura si dezvoltarea organizationala si Managementul performantei
  • Activitatea de cercetare stiintifica desfasurata este evidentiata de numarul mare de articole stiintifice publicate, de cartile de specialitate in domeniul resurselor umane, precum si de numeroasele participari la conferinte internationale pe diverse teme de business.
Flaviu POP
  • Peste 15 ani de experienta in HR, Manager Resurse Umane, Director Resurse Umane sau consultant pentru diverse firme ca si: Procter & Gamble Inc., Sumitomo Corporation Ltd., SAB Miller Plc., Kromberg & Schubert GMBH, Dufa Romania SRL, UCMR SA – INET AG
  • Trainer Certificat - De Klausen
  • Coautor al “Manualul Departamentului de RU” si “Etica si Discriminare in Managementul Resurselor Umane” publicata la editura ASE Bucuresti – 2010.

Va facem, deci, o oferta pe care n-o puteti refuza! Intre dumneavoastra si Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR este doar un Formular de comanda!
 
Alegeti "Consilier Ghid Complet pentru Departamentul HR" + CADOU CD-ul "Formulare editabile pentru Departamentul HR" si profitati de oferta speciala de doar 300 lei + TVA! 


Da, pentru a va convinge de utilitatea lucrarii, va oferim o perioada de GARANTIE de 30 de zile. Daca dupa ce primiti lucrarea nu sunteti multumit de continut, o puteti returna in ambalajul original, in termen de 30 de zile, pe adresa: RENTROP & STRATON, Ghiseul extern 3, O.P. 39 – sector 3 Bucuresti. Veti primi inapoi intreaga suma achitata, fara nicio intrebare suplimentara din partea noastra.

Nota:
* CD-urile Rentrop&Straton ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10.
** Un CD poate beneficia de maximum 3 activari. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. Utilizati o conexiune de internet pe calculatorul pe care este instalat.

M.I.


Formular de comanda

CONSILIER - Ghid complet pentru Departamentul HR

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
E-mail*
Afla aici mai multe despre Regulamentul UE 679/2016!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.